Acabamos de terminar el libro de Tyler Cowen “Average is over”. En él, el economista estadounidense realiza un intento descarnado de predecir la evolución del mercado laboral, de la educación y de la ciencia en un mundo cada vez más tecnificado. La lectura era pertinente, pues parte de nuestro trabajo consiste en impulsar algunos de los procesos de cambio (aprendizaje y emprendimiento tecnológico, principalmente) que nos deberían permitir afrontar en mejores condiciones el futuro.

La primera parte de “Average is over”, Bienvenidos a la hiper-meritocracia, es una radiografía de las crecientes desigualdades que se dan en el mercado del trabajo. Los datos de los últimos 60 años indican que, en general, los salarios en el mundo desarrollado han disminuido, y que los empleos con salarios “tipo clase media” también. Cada vez es más difícil encontrar un trabajo en la media de la pirámide laboral, y cada vez esa media está más abajo. En contraposición con esta tendencia, los sueldos altos cada vez lo son más. Es decir, el resultado de las fuerzas que moldean el ámbito laboral desde hace décadas es que hay un gran ejército de “grandes perdedores” y una reducida élite de “grandes ganadores”.

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